Avtokratsko vodenje je stil vodenja, pri katerem ima vodja popolno avtoriteto in oblast nad organizacijo ali skupino. V avtokratskem modelu vodja sprejema odločitve brez posvetovanja s člani ekipe, kar pogosto vodi do hitrega odločanja, a tudi do pomanjkanja sodelovanja in angažiranosti med zaposlenimi. Takšno vodenje se pogosto uporablja v kriznih situacijah, kjer so potrebne hitre odločitve, vendar lahko dolgoročno privede do nezadovoljstva in nizke morale med zaposlenimi.